Des manifestations rassemblant plusieurs dizaines de milliers de personnes contre la loi Bachelot et pour la « défense du service public hospitalier » ont eu lieu jeudi 14 mai dans une trentaine de villes, dont Paris, Nancy, Lyon, Marseille, Besançon,Gap, Lyon, Marseille, Nantes ou Nice. Des rassemblements ont eu lieu à Bayonne, Lille, Montpellier, Nîmes, Perpignan, Poitiers, Rennes, Tours ou Verdun. Ce projet de loi en débat à l’Assemblée nationale depuis le 10 février est contesté par les organisations
syndicales, la mutualité, de très nombreux élus, usagers et professionnels ainsi que par plusieurs dizaines de professeurs de médecine.
Sarkozy à Nancy
MANIFESTATION DEPARTEMENTALE INTERPROFESSIONNELLE MARDI 12 MAI A NANCY - RENDEZ VOUS A 10H30 PLACE DRIANT (à côté de l’Union Départementale CGT) -
Pour l’emploi, les services publics, les salaires, la protection sociale et la santé, les libertés tous ensemble mardi 12 mai pour montrer au pouvoir à l’occasion de la visite du Président de la République au CHU de Nancy notre détermination pour une autre politique sociale et économique!
Confrontés à une crise systémique du capitalisme les salarié(e)s en subissent de plein fouet les conséquences !
Or depuis des dizaines d’années la part des salaires dans la valeur ajoutée n’a cessé de diminuer (manque à gagner en défaveur des salariés de 160 milliards d’euros par an par rapport à 1983), les conditions de travail se sont dégradées dans toutes les entreprises, la casse des services publics s’est encore accentuée depuis 2 ans, la casse de l’industrie connaît un nouvel épisode dramatique et politiquement rien n’est fait pour assurer une garantie des droits et de l’emploi des salariés concernés !
C’est d’une véritable sécurité sociale professionnelle, d’une lutte contre la précarisation des emplois et le chômage, d’une augmentation des salaires, d’une réforme fiscale supprimant le bouclier fiscal et rétablissant la progressivité de l’impôt sur le revenu dont les salariés et leur famille ont besoin!
A cette occasion, à n’en pas douter d’un nouveau show médiatique et d’une ville de Nancy sous pression policière, le Président va venir « vendre » la loi Bachelot Hôpital, Patients, Santé, Territoire en discussion au Sénat qui va se traduire si elle s’applique en l’état à une privatisation de la santé et à des milliers de suppressions d’emplois !
700 emplois en moins au CHU de Nancy dans une région pilote pour cette loi et dans un département gravement touché par la casse de l’industrie comme chez Kleber, touchée par le chômage partiel dans l’automobile est une provocation inacceptable pour notre organisation !
Après les manifestations massives et dynamiques du 29 janvier, du 19 mars et du 1er mai en Meurthe et Moselle et notamment à Nancy nous appelons tous les militants et salariés à venir manifester leur mécontentement et leurs exigences de justice sociale!
Nancy, le 7 mai 2009
Pour l’emploi, les services publics, les salaires, la protection sociale et la santé, les libertés tous ensemble mardi 12 mai pour montrer au pouvoir à l’occasion de la visite du Président de la République au CHU de Nancy notre détermination pour une autre politique sociale et économique!
Confrontés à une crise systémique du capitalisme les salarié(e)s en subissent de plein fouet les conséquences !
Or depuis des dizaines d’années la part des salaires dans la valeur ajoutée n’a cessé de diminuer (manque à gagner en défaveur des salariés de 160 milliards d’euros par an par rapport à 1983), les conditions de travail se sont dégradées dans toutes les entreprises, la casse des services publics s’est encore accentuée depuis 2 ans, la casse de l’industrie connaît un nouvel épisode dramatique et politiquement rien n’est fait pour assurer une garantie des droits et de l’emploi des salariés concernés !
C’est d’une véritable sécurité sociale professionnelle, d’une lutte contre la précarisation des emplois et le chômage, d’une augmentation des salaires, d’une réforme fiscale supprimant le bouclier fiscal et rétablissant la progressivité de l’impôt sur le revenu dont les salariés et leur famille ont besoin!
A cette occasion, à n’en pas douter d’un nouveau show médiatique et d’une ville de Nancy sous pression policière, le Président va venir « vendre » la loi Bachelot Hôpital, Patients, Santé, Territoire en discussion au Sénat qui va se traduire si elle s’applique en l’état à une privatisation de la santé et à des milliers de suppressions d’emplois !
700 emplois en moins au CHU de Nancy dans une région pilote pour cette loi et dans un département gravement touché par la casse de l’industrie comme chez Kleber, touchée par le chômage partiel dans l’automobile est une provocation inacceptable pour notre organisation !
Après les manifestations massives et dynamiques du 29 janvier, du 19 mars et du 1er mai en Meurthe et Moselle et notamment à Nancy nous appelons tous les militants et salariés à venir manifester leur mécontentement et leurs exigences de justice sociale!
Nancy, le 7 mai 2009
la cgt des Cadres et des Technicien-nes
UNE FORCE À VOS COTéS
Se syndiquer pour être respectés et reconnus.
L’exigence de respect des droits et de reconnaissance de la valeur du travail est plus que jamais d’actualité dans le contexte de crise actuel. L’instabilité et l’opacité s’installent sur nos emplois et cependant, vous avez le sentiment d’être isolé, de ne pas avoir prise sur les événements et d’avoir du mal à surmonter les difficultés de la vie professionnelle.
Vous êtes Ingénieur, Cadre, Enseignant, Profession Technicienne ou Agent de Maîtrise… et vous vous sentez concernés. Vous n’êtes pas le seul ! Vous pensez peut être qu’il faut faire quelque chose mais vous ne savez pas comment ? Se syndiquer à la CGT est un moyen efficace pour agir.
La CGT des cadres et des technicien-nes fait les propositions suivantes :
Qualifications et salaires: urgente revalorisation!
Les études, la qualification, doivent être reconnues et rémunérées à leur juste niveau. C’est pourquoi nous revendiquons :
Reconnaissance des diplômes dès l’embauche,
Reconnaissance des qualifications par le salaire et non sous formes aléatoires,
L’encadrement doit bénéficier d’augmentations générales garantissant une amélioration du pouvoir d’achat,
Aucun salaire de cadres inférieur au plafond de la Sécurité sociale (2 859 euros).
Pas de différence homme/femme dans le déroulement de carrière, la rémunération et les responsabilités.
Le temps de travail, ça (se) compte.
C’est pour cela que nous revendiquons :
La comptabilisation de toutes les heures supplémentaires pour paiement ou récupération,
Le décompte de toutes les heures effectuées quel que soit le type de forfait,
L’allègement des charges de travail suivie collectivement,
Une organisation du travail permettant de concilier équitablement vie privée et vie professionnelle.
Notre retraite ? Dès 60 ans, avec au moins 75 % du revenu d’activité !
A cet effet nous proposons :
La validation (sans rachat) des années d’études supérieures, des périodes de recherche d’un premier emploi et plus généralement de toutes les périodes d’inactivité forcée à compter de la sortie du cycle d’études secondaires et jusqu’à l’âge de la retraite.
La compensation au moment de la retraite des discriminations subies par les femmes durant leur carrière
Des mesures de financement immédiates garantissant la pérennité de tous nos régimes de retraite dont l’AGIRC (ce régime verse les deux tiers de leur retraite complémentaire aux cadres du privé) fondées notamment sur :
L’élargissement de l’assiette des cotisations à tous les éléments de rémunération
Une mise à contribution des revenus financiers des entreprises
L’extension de l’assiette des cotisations patronales pour la retraite à l’ensemble de la valeur ajoutée des entreprises, en différenciant pour chacune d’elles le taux de cette cotisation en fonction de sa politique d’emploi, de salaire, d’investissement socialement responsable, de recherche et développement
Notre santé en jeu, dans les organisations du travail.
Les pressions de toutes sortes ont un prix: notre santé. Le stress, l’angoisse et la dépression se traduisent parfois par des suicides sur les lieux de travail.
Il existe un lien entre la conception qu’ont les actionnaires du rôle de l’entreprise c’est-à-dire la course sans fin à la performance qu’ils imposent aux cadres et la dégradation qui les atteint dans leur santé physique et morale.
Nous demandons des droits traduisant une autre conception du management fondée sur le plein exercice de nos qualifications, leur reconnaissance, le respect de nos responsabilités.
Pour un autre management: droits, écoute, respect.
L’entretien professionnel devrait être préparé au sein du collectif de travail et les moyens mis à disposition par l’employeur devraient être discutés. L’évaluation des salariés, enfin, devrait se faire sur la base de critères objectifs et transparents.
Nous pensons qu’un autre mode de management est possible. Il doit respecter les droits individuels et collectifs, permettre aux cadres de rester maîtres de leurs objectifs et de peser sur les moyens qui leur sont alloués pour les atteindre : une démarche plus juste. En proposant des solutions alternatives, les cadres affirment leur volonté d’efficacité, mais ils doivent aussi pouvoir exprimer leur désaccord avec les objectifs fixés en faisant appel par exemple auprès d’une instance professionnelle, basée sur le collectif de travail en présence des représentants du personnel.
Ingénieur, Cadre, Enseignant, Profession Technicienne ou Agent de Maîtrise… Se syndiquer à la CGT c’est utile pour sortir de l’isolement, donner corps à vos aspirations et de la force à vos revendications.
Faites vous plaisir, syndiquez vous à la CGT.
Informez-vous : www.ugict.cgt.fr
N’hésitez pas à nous contacter : ugict.cgt.fr
UNE FORCE À VOS COTéS
Se syndiquer pour être respectés et reconnus.
L’exigence de respect des droits et de reconnaissance de la valeur du travail est plus que jamais d’actualité dans le contexte de crise actuel. L’instabilité et l’opacité s’installent sur nos emplois et cependant, vous avez le sentiment d’être isolé, de ne pas avoir prise sur les événements et d’avoir du mal à surmonter les difficultés de la vie professionnelle.
Vous êtes Ingénieur, Cadre, Enseignant, Profession Technicienne ou Agent de Maîtrise… et vous vous sentez concernés. Vous n’êtes pas le seul ! Vous pensez peut être qu’il faut faire quelque chose mais vous ne savez pas comment ? Se syndiquer à la CGT est un moyen efficace pour agir.
La CGT des cadres et des technicien-nes fait les propositions suivantes :
Qualifications et salaires: urgente revalorisation!
Les études, la qualification, doivent être reconnues et rémunérées à leur juste niveau. C’est pourquoi nous revendiquons :
Reconnaissance des diplômes dès l’embauche,
Reconnaissance des qualifications par le salaire et non sous formes aléatoires,
L’encadrement doit bénéficier d’augmentations générales garantissant une amélioration du pouvoir d’achat,
Aucun salaire de cadres inférieur au plafond de la Sécurité sociale (2 859 euros).
Pas de différence homme/femme dans le déroulement de carrière, la rémunération et les responsabilités.
Le temps de travail, ça (se) compte.
C’est pour cela que nous revendiquons :
La comptabilisation de toutes les heures supplémentaires pour paiement ou récupération,
Le décompte de toutes les heures effectuées quel que soit le type de forfait,
L’allègement des charges de travail suivie collectivement,
Une organisation du travail permettant de concilier équitablement vie privée et vie professionnelle.
Notre retraite ? Dès 60 ans, avec au moins 75 % du revenu d’activité !
A cet effet nous proposons :
La validation (sans rachat) des années d’études supérieures, des périodes de recherche d’un premier emploi et plus généralement de toutes les périodes d’inactivité forcée à compter de la sortie du cycle d’études secondaires et jusqu’à l’âge de la retraite.
La compensation au moment de la retraite des discriminations subies par les femmes durant leur carrière
Des mesures de financement immédiates garantissant la pérennité de tous nos régimes de retraite dont l’AGIRC (ce régime verse les deux tiers de leur retraite complémentaire aux cadres du privé) fondées notamment sur :
L’élargissement de l’assiette des cotisations à tous les éléments de rémunération
Une mise à contribution des revenus financiers des entreprises
L’extension de l’assiette des cotisations patronales pour la retraite à l’ensemble de la valeur ajoutée des entreprises, en différenciant pour chacune d’elles le taux de cette cotisation en fonction de sa politique d’emploi, de salaire, d’investissement socialement responsable, de recherche et développement
Notre santé en jeu, dans les organisations du travail.
Les pressions de toutes sortes ont un prix: notre santé. Le stress, l’angoisse et la dépression se traduisent parfois par des suicides sur les lieux de travail.
Il existe un lien entre la conception qu’ont les actionnaires du rôle de l’entreprise c’est-à-dire la course sans fin à la performance qu’ils imposent aux cadres et la dégradation qui les atteint dans leur santé physique et morale.
Nous demandons des droits traduisant une autre conception du management fondée sur le plein exercice de nos qualifications, leur reconnaissance, le respect de nos responsabilités.
Pour un autre management: droits, écoute, respect.
L’entretien professionnel devrait être préparé au sein du collectif de travail et les moyens mis à disposition par l’employeur devraient être discutés. L’évaluation des salariés, enfin, devrait se faire sur la base de critères objectifs et transparents.
Nous pensons qu’un autre mode de management est possible. Il doit respecter les droits individuels et collectifs, permettre aux cadres de rester maîtres de leurs objectifs et de peser sur les moyens qui leur sont alloués pour les atteindre : une démarche plus juste. En proposant des solutions alternatives, les cadres affirment leur volonté d’efficacité, mais ils doivent aussi pouvoir exprimer leur désaccord avec les objectifs fixés en faisant appel par exemple auprès d’une instance professionnelle, basée sur le collectif de travail en présence des représentants du personnel.
Ingénieur, Cadre, Enseignant, Profession Technicienne ou Agent de Maîtrise… Se syndiquer à la CGT c’est utile pour sortir de l’isolement, donner corps à vos aspirations et de la force à vos revendications.
Faites vous plaisir, syndiquez vous à la CGT.
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