la cgt des Cadres et des Technicien-nes
UNE FORCE À VOS COTéS
Se syndiquer pour être respectés et reconnus.
L’exigence de respect des droits et de reconnaissance de la valeur du travail est plus que jamais d’actualité dans le contexte de crise actuel. L’instabilité et l’opacité s’installent sur nos emplois et cependant, vous avez le sentiment d’être isolé, de ne pas avoir prise sur les événements et d’avoir du mal à surmonter les difficultés de la vie professionnelle.
Vous êtes Ingénieur, Cadre, Enseignant, Profession Technicienne ou Agent de Maîtrise… et vous vous sentez concernés. Vous n’êtes pas le seul ! Vous pensez peut être qu’il faut faire quelque chose mais vous ne savez pas comment ? Se syndiquer à la CGT est un moyen efficace pour agir.
La CGT des cadres et des technicien-nes fait les propositions suivantes :
Qualifications et salaires: urgente revalorisation!
Les études, la qualification, doivent être reconnues et rémunérées à leur juste niveau. C’est pourquoi nous revendiquons :
Reconnaissance des diplômes dès l’embauche,
Reconnaissance des qualifications par le salaire et non sous formes aléatoires,
L’encadrement doit bénéficier d’augmentations générales garantissant une amélioration du pouvoir d’achat,
Aucun salaire de cadres inférieur au plafond de la Sécurité sociale (2 859 euros).
Pas de différence homme/femme dans le déroulement de carrière, la rémunération et les responsabilités.
Le temps de travail, ça (se) compte.
C’est pour cela que nous revendiquons :
La comptabilisation de toutes les heures supplémentaires pour paiement ou récupération,
Le décompte de toutes les heures effectuées quel que soit le type de forfait,
L’allègement des charges de travail suivie collectivement,
Une organisation du travail permettant de concilier équitablement vie privée et vie professionnelle.
Notre retraite ? Dès 60 ans, avec au moins 75 % du revenu d’activité !
A cet effet nous proposons :
La validation (sans rachat) des années d’études supérieures, des périodes de recherche d’un premier emploi et plus généralement de toutes les périodes d’inactivité forcée à compter de la sortie du cycle d’études secondaires et jusqu’à l’âge de la retraite.
La compensation au moment de la retraite des discriminations subies par les femmes durant leur carrière
Des mesures de financement immédiates garantissant la pérennité de tous nos régimes de retraite dont l’AGIRC (ce régime verse les deux tiers de leur retraite complémentaire aux cadres du privé) fondées notamment sur :
L’élargissement de l’assiette des cotisations à tous les éléments de rémunération
Une mise à contribution des revenus financiers des entreprises
L’extension de l’assiette des cotisations patronales pour la retraite à l’ensemble de la valeur ajoutée des entreprises, en différenciant pour chacune d’elles le taux de cette cotisation en fonction de sa politique d’emploi, de salaire, d’investissement socialement responsable, de recherche et développement
Notre santé en jeu, dans les organisations du travail.
Les pressions de toutes sortes ont un prix: notre santé. Le stress, l’angoisse et la dépression se traduisent parfois par des suicides sur les lieux de travail.
Il existe un lien entre la conception qu’ont les actionnaires du rôle de l’entreprise c’est-à-dire la course sans fin à la performance qu’ils imposent aux cadres et la dégradation qui les atteint dans leur santé physique et morale.
Nous demandons des droits traduisant une autre conception du management fondée sur le plein exercice de nos qualifications, leur reconnaissance, le respect de nos responsabilités.
Pour un autre management: droits, écoute, respect.
L’entretien professionnel devrait être préparé au sein du collectif de travail et les moyens mis à disposition par l’employeur devraient être discutés. L’évaluation des salariés, enfin, devrait se faire sur la base de critères objectifs et transparents.
Nous pensons qu’un autre mode de management est possible. Il doit respecter les droits individuels et collectifs, permettre aux cadres de rester maîtres de leurs objectifs et de peser sur les moyens qui leur sont alloués pour les atteindre : une démarche plus juste. En proposant des solutions alternatives, les cadres affirment leur volonté d’efficacité, mais ils doivent aussi pouvoir exprimer leur désaccord avec les objectifs fixés en faisant appel par exemple auprès d’une instance professionnelle, basée sur le collectif de travail en présence des représentants du personnel.
Ingénieur, Cadre, Enseignant, Profession Technicienne ou Agent de Maîtrise… Se syndiquer à la CGT c’est utile pour sortir de l’isolement, donner corps à vos aspirations et de la force à vos revendications.
Faites vous plaisir, syndiquez vous à la CGT.
Informez-vous : www.ugict.cgt.fr
N’hésitez pas à nous contacter : ugict.cgt.fr